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赵富强

发布时间:2021-01-11    字体:[增加 减小]    打印本文    打印网页   
赵富强.png

职称教授

电话13995531668

邮箱zhaofq@whut.edu.cn

研究方向战略人力资源、创新创业管理、组织心理与行为、城市经营管理

个人简介

赵富强,男,197508月生,河南濮阳人,2004年毕业于武汉理工大学管理科学与工程专业,获管理学博士学位;2009年在美国奥本大学访学。现任yabo手机版登录组织与人力资源系教授。

主要荣誉

[1] 武汉市第十七次社会科学优秀成果三等奖(论文),排序12020

[2]《管理学报》年度优秀审稿人,2020

[3] 国家级一流本科课程——《人力资源管理》,排序32020

[4] 武汉理工大学优秀硕士论文指导奖(2016201820192020

[5] 国内最受欢迎OB&HR论文排行榜TOP1020194月第四,201910月并列第五

[6] 《中国人力资源开发》年度优秀审稿人与年度优秀论文,2017

[7] 国内最受欢迎OB&HR论文排行榜TOP1020179月第三,201712月第一

[8] 武汉理工大学青年教学名师,2017

[9] 湖北省优秀学士学位论文指导奖(20152013

[10] 湖北省来华留学生品牌课程——《组织行为学》,排序32013

[11] 湖北省精品课程——《人力资源管理》,排序32008

学术兼职

国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金、中国博士后科学基金、湖北省社科基金、湖北省软科学等同行评议专家,教育部硕博学位论文评议专家,中国社会科学评价研究院期刊评价同行评议专家,教育部科技管理信息系统专家库成员,湖北省人力资源学会理事会员,湖北省青年科协理事。

Journal of Advanced NursingSSCI& SCI)、International Journal of Human Resource ManagementSSCI)、International Journal of Hospitality ManagementSSCI)、Journal of Hospitality & Tourism ResearchSSCI)、Asia Pacific Journal of Human ResourcesSSCI)、Current PsychologySSCI)、IACMR、南开管理评论、管理工程学报、管理学报、研究与发展管理、经济管理以及中国人力资源开发等期刊论文评审专家。

主讲课程

[1] 本科生课程:人力资源管理、组织行为学、职业生涯管理

[2] 硕士生课程:组织行为学、人力资源管理、薪酬管理

[3] 博士生课程:OBHRM前沿、战略HRM前沿、组织管理专题

主持科研项目

[1] 国家社科:中国情境下多元包容型人力资源实践内涵结构与作用机制研究,2020-2022

[2] 国家社科:中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究,2014-2018

[3] 企业委托:和谐共赢型人力资源管理研究,2020-2021

[4] 政府委托:城镇用户节水管理支持体系研究,2020-2021

[5] 政府委托:节水型高校建设和节水管理研究,2019-2020

[6] 企业委托:整合共享型人力资源管理研究,2018-2019

[7] 省软科学:湖北省“双创”驱动机制优化研究,2017-2018

[8] 湖北社科:互联网+背景下湖北省高校创新创业途径的前瞻性研究,2017-2018

[9] 企业委托:公司整合发展战略研究,2016-2017

[10] 教改项目:人力资源管理专业人才培养国际化的综合改革与实践,2015-2018

[11] 企业委托:公司人力资源管理体系优化,2014-2015

[12] 企业委托:电力设计院人力资源管理系统优化,2014-2015

[13] 企业委托:企业动态战略联盟,2013-2014

[14] 企业委托:企业发展战略研究,2012-2013

[15] 企业委托:电力技术开发公司发展战略,2011-2012

主要论文发表

[1] Fuqiang Zhao, Fawad Ahmed, Victor James Hunt, et al. Shaping Behaviors through Institutional Support in British Higher Educational Institutions: Focusing on Employees for Sustainable Technological Change [J]. Frontiers in Psych, DOI: 10.3389/fpsyg.2020.584857 (SSCI, JCR Q2)

[2] Fawad Ahmed, Fuqiang Zhao*, Naveed Ahmad, Yuanjian Qin. How Inclusive Leadership Paves Way for Psychological Well-being of Employees during Trauma and Crisis: A Three-Wave Longitudinal Mediation Study [J]. Journal of Advanced Nursing 11(11):14637 DOI: 10.1111/jan.14637 (SSCI &SCI, JCR Q1).

[3]Fuqiang Zhao, Fawad Ahmed, Naveed Ahmad. Caring for the Caregiver during COVID-19 Outbreak: Does Inclusive Leadership Curb Psychological Distress through Psychological Safety? A Cross-sectional Study [J]. International Journal of Nursing Studies, DOI: 10.1016/j.ijnurstu.2020.103725 (SSCI &SCI, JCR Q1)

[4]Fawad Ahmed, Fuqiang Zhao*, Naveed Ahmad. How and When Does Inclusive Leadership Curb Psychological Distress during a Crisis? Evidence from the COVID-19 Outbreak [J]. Frontiers in Psych, DOI: 10.3389/fpsyg.2020.01898 (SSCI, JCR Q2)

[5] 赵富强.鲁倩.陈耘.多元包容性人力资源实践对个体创造力的影响——双元学习和魅力型领导的作用 [J].科研管理,2020, 41 (4): 94-102

[6] 赵富强, 陈耘, 胡伟.中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究——家庭—工作促进与心理资本的作用 [J].南开管理评论, 2019, 22(06):165-175

[7]赵富强, 张秋红, 陈耘, 胡伟, 陈凯佳.基于即时通讯与情绪耗竭的中国情境下乡愁对工作绩效的影响研究 [J].管理学报, 2019, 16(10):1457-1465 (人大复印全文转载)

[8] 陈耘, 陈凯佳, 赵富强, 张秋红, 胡伟.中国情境下乡愁的影响效果与影响因素 [J].中国人力资源开发, 2019, 36(04):45-60

[9] 赵富强, 胡伟, 张家明, 陈耘, 张秋红.湖北省“双创”驱动机制优化研究 [J].当代经济, 2019(03):38-41

[10] 赵富强, 黄颢宇, 陈耘, 张秋红. 工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响: 工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用 [J].中国人力资源开发, 2018, 35(11):124-140

[11] 陈耘, 向蝴蝶, 赵富强, 肖洁.工程企业驻外员工WFCWSA的影响机理研究 [J].武汉理工大学学报 (信息与管理工程版), 2018, 40(04):444-449

[12] 赵富强, 肖洁, 陈耘, 鲁倩.WFB-HRP对高科技企业知识型员工工作绩效的影响研究 [J].武汉理工大学学报 (社会科学版), 2018, 31(04):75-81

[13] 赵富强, 陈耘, 杨淑媛.工作家庭平衡型人力资源实践研究——中国情境下的结构与测量 [J].经济管理, 2018, 40(02):120-139

[14] 赵富强, 肖洁, 陈耘.高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究 [J].当代经济管理, 2018, 40(02):66-71

[15] 陈耘, 赵富强, 罗奎, 张光磊. 工作-家庭关系对工作绩效的影响: 交叉观还是匹配观?——来自元分析的证据[J].中国人力资源开发, 2017(12):73-88(人大复印全文转载)

[16] 赵富强,杨淑媛,陈耘,张光磊.工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响: 工作繁荣与真实型领导的作用.中国人力资源开发, 2017(9):81-96

[17]Ji Li, Fuqiang Zhao, Silu Chen, Wanxing Jiang, Tao Liu, Shengping Shi.Gender Diversity on Boards and Firms' Environmental Policy.Business Strategy and The Environment, 2017,26(3):306-315 (SSCI, JCR Q1)

[18]赵富强,黄颢宇,陈耘.高校人力资源管理国际化人才培养国际比较与借鉴.当代经济管理,2017(2):66-72

[19]赵富强,周槿晗,陈耘,郑萌.高校人力资源专业国际化人才培养模式创新研究.河北科技大学学报(社会科学版)20171):85-91

[20]肖琴,赵富强,罗帆.航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理研究——以情绪智力作为中介变量.安全与环境工程,162-167

[21]赵富强,罗 奎,张光磊,陈 耘.基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究.中国人力资源开发,2016(21):25-34

[22]赵富强,陈耘,张光磊.心理资本视角下高校学术氛围对教师科研绩效的影响——基于全国29所高校784名教师的调查.高等教育研究,2015(4):50-60 (人大复印全文转载)

[23]赵富强,陈耘,张光磊.施工企业辱虐管理对安全偏离行为的影响研究.中国安全科学学报,20156):8-14

[24]赵富强,张光磊,陈耘.支持性人力资源实践与组织绩效的研究.科学学研究,20159):1405-1413

[25]赵富强,陈耘,张光磊.SOHRP对高危行业员工安全绩效的影响研究.中国安全科学学报,20159):152-160

[26]赵富强,李冬,唐辉.组织支持、责任意识与知识转移间的影响机理.武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2014(2):288-292

[27]赵富强,陈耘,唐辉.基于心理资本中介效应的组织文化与知识转移影响机理研究.当代经济管理,2014(2):91-96

[28]赵富强,陈耘,靳龙.基于利益相关者满意度的企业绩效评价体系构建.开发研究,2013(6):90-94

[29]赵富强,张红,陈耘.重大突发事件应急救援志愿者的管理优化研究.武汉理工大学学报(社会科学版),2011(5):649-653

[30]赵富强,张红,向青青.基于利益相关者满意度的员工培训开发.中国人力资源开发,2011(4):42-45

[31]赵富强,张红,张永生.基于全业务运营的中国电信营销渠道发展策略研究.当代经济管理,2011(11):55-59

[32]赵富强,张红,靳龙.重大突发事件应急救援志愿者激励需求因素实证研究.财会通讯.综合,2011(12):149-151

[33]赵富强,邓明然.面向两型社会的节能减排国际比较与借鉴.武汉理工大学学报,2010(4)41-48

[34]赵富强,陈耘,秦远建.面向产业化的电动汽车示范运营发展战略构想.汽车工业研究,20102):10-15

[35]赵富强,陈耘,秦远建.产品生命周期的电动汽车示范运营战略模式.汽车工业研究,20101):23-27

[36]赵富强,李旭升,余莎莉.电动汽车示范运营企业战略风险管理研究.财会通讯.综合,2010(3):144-145

专著教材出版

赵富强,罗 帆,张清华,陈 耘.职业生涯管理,科学出版社,2016

其他说明

具备博士与硕士研究生招生资格。

       欢迎有志于从事人力资源、战略管理、创新创业与组织行为交叉领域研究的学生积极报考博士生/硕士生。